Aktuelle Geschichten
VW wirbt um Mädchen für Technik-Berufe
In technischen Berufen sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Deshalb hatte VW gezielt Schülerinnen zu „Berufserlebnistagen“ eingeladen.
Automobilindustrie beim Gehaltsplus an der Spitze
Inflationsbereinigt sind die Einkommen 2016 in Deutschland im Durchschnitt um 2,2 Prozent gestiegen; im nächsten Jahr ist nur noch ein halb so großes Plus zu erwarten.
Klein schlägt Groß
Bei der Frage, wo Studenten und Absolventen am liebsten arbeiten möchten, liegen Automobilhersteller regelmäßig vorn. Wenn Mitarbeiter das eigene Unternehmen bewerten ergeben sich völlig andere Ergebnisse.
Einblick in Job-Chancen der Automobilbranche
Die Automobilbranche erfindet sich gerade neu: Fahrerassistenzsysteme und autonom fahrende Pkw, Elektromobilität und Vernetzung, neue Geschäftsmodelle und Vertriebsformen. Welche interessanten Job-Perspektiven sich hier bieten, beschreibt Automobilwoche im Sonderheft „Karriereführer“.
Frauen wollen nur selten in die erste Reihe
Männer dreimal häufiger in Vorstandspositionen als Frauen. Weibliche Fach- und Führungskräfte peilen wesentlich öfter Jobs als Projektleiterinnen an.
Gehaltsunterschiede bei VW am größten
Alle im DAX vertretenen Automobilhersteller liegen bei der Spreizung zwischen Durchschnittsgehältern und Vorstandsvergütungen in der oberen Hälfte. Absoluter Spitzenreiter ist VW.
Schuler entwickelt Zusatzqualifikation „Inbetriebnehmer“
Für die von ihm entwickelte Zusatzqualifikation „Inbetriebnehmer von Produktions- und Systemanlagen“ ist Pressenhersteller Schuler von der IHK der Region Stuttgart ausgezeichnet worden.
Kiekert lässt Beschäftigte ihre Zukunft gestalten
Der Schließsystemhersteller Kiekert bindet Mitarbeiter mit der Initiative „Zukunftsmacher“ stärker in innerbetriebliche Weiterentwicklungen ein.
Schwieriges Recycling
Die zunehmende Verbreitung von Leichtbau, Elektronik und E-Mobilität stellen Altautoverwerter vor ungewohnte Probleme.
Erhöhte Produktion trotz gesenkter Emissionen
Automobilhersteller setzen in der Produktion verstärkt auf erneuerbare Energien. Abfall und Abwasser werden möglichst vermieden.
Zu viele Experten in den USA, zu wenige in Deutschland
In den technologischen Zukunftsfeldern der Automobilität gibt es in Deutschland mehr Stellenausschreibungen als Bewerber – in den USA ist es umgekehrt.
Ford verbessert Unterstützung für Eltern und Pflegende
Seit Anfang Oktober bietet Ford den Mitarbeitern in Deutschland Beratung in Pflegefragen, Pflegekurse und Arbeitszeitmodelle, die die Verbindung von Job und dem Pflegen von Angehörigen verbessern sollen.
Bestnoten für 22 VW-Nachwuchskräfte
Fast jeder vierte der Einser-Absolventen im Bezirk der IHK Lüneburg-Wolfsburg hat seine Ausbildung bei VW durchlaufen.
Continental ermöglicht Mitarbeitern mehr Flexibilität
Continental weitet die Möglichkeiten zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit auf 90 Prozent aller weltweiten Mitarbeiter aus.
Hohe Fluktuation bremst Wachstum
Entwicklungsdienstleister werden immer stärker zur Durchlaufstation für Nachwuchstalente: Viele Mitarbeiter wechseln von dort zu Automobilherstellern und -zulieferern.