Frauen wollen nur selten in die erste Reihe

München. Männer streben häufiger Positionen wie Führungskraft, Vorstandsmitglied oder eine berufliche Selbstständigkeit an. Knapp 19 Prozent der männlichen Befragten wollen Unternehmer werden, bei den Frauen sind es nur neun Prozent. Acht Prozent der Männer visieren eine Vorstandsposition an, jedoch nur drei Prozent der Frauen, die signifikant öfter (23 Prozent) als die Männer (zehn Prozent) eine Projektleitung bevorzugen.

Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie, die die TU München im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen erstellt hat. Zu berücksichtigen ist dabei, dass es sich bei den 2400 befragten hochqualifizierten Fach- und Führungskräften ausschließlich um Teilnehmer der „Karrieretage Familienunternehmen“ handelt.

„Frauen finden eine Fachlaufbahn attraktiver, da sie möglicherweise viel früher die Vereinbarkeit von bestimmten Positionen mit einer Familie antizipieren und sich selbst nach wie vor in erster Linie in der Pflicht sehen, beides miteinander zu vereinbaren“, kommentiert Studien-Autorin Alwine Mohnen.

Der Punkt „Attraktive Vergütung und Sozialleistungen“ war noch im Jahr 2008 nur für 12,7 Prozent der befragten weiblichen Bewerber eines der drei wichtigsten Merkmale bei der Arbeitgeberwahl. Im Jahr 2015 hat sich der Anteil auf 38,1 Prozent verdreifacht (Männer 46,4 Prozent).

„Bei der Frage nach dem Stellenwert der Vergütung gleichen sich die Geschlechter an. Frauen werden seit Jahren in puncto Gehalt selbstbewusster. Darin spiegelt sich eine gewachsene Gleichberechtigung im Berufsleben wie auch die Notwendigkeit für viele Frauen, das Haushaltseinkommen ganz oder teilweise zu finanzieren“, erklärt Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Für Männer steht beim gesuchten Jobprofil das Gehalt an erster Stelle, während Frauen eine gute Arbeitsatmosphäre am wichtigsten ist.

Beim Vergleich mit anderen großen Firmen schneiden die Familienunternehmen in der Befragung sehr gut ab. Gute Mitarbeiterführung erwarten die Befragten eher bei Familienunternehmen als bei Nicht-Familienunternehmen. Gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist erwarten 82,7 Prozent der Teilnehmer eher in Familienunternehmen, gefolgt von der Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten (81,4 Prozent), flachen Hierarchien (78,4 Prozent) sowie einem kooperativen Führungsstil (72,9 Prozent). Insgesamt liegen sie bei elf von 14 abgefragten Kategorien vor den Nicht-Familienunternehmen. Nur in den Bereichen Internationalität, Standort und Vergütung werden die Nicht-Familienunternehmen als besser wahrgenommen.