Automobilindustrie beim Gehaltsplus an der Spitze

München. Die Löhne und Gehälter in Deutschland sind im Jahr 2016 um 2,5 Prozent gestiegen. Aufgrund der niedrigen Inflation von 0,3 Prozent bleiben den Menschen damit 2,2 Prozent mehr Geld im Portemonnaie. Diese Daten hat die Korn Ferry Hay Group berechnet.

Die höchsten Steigerungen konnten der Untersuchung zufolge in der Automobil-, Chemie- sowie Pharma- und Gesundheitsindustrie verzeichnet werden (je 2,8 Prozent), die niedrigsten in der Energieindustrie (2,3 Prozent). Für das Jahr 2017 wird eine Halbierung des Anstiegs der Reallöhne prognostiziert.

Dafür spiele vor allem der zu erwartende Anstieg der Inflation eine Rolle. So prognostiziere die Europäische Kommission für Deutschland im Jahr 2017 eine Inflation von 1,5 Prozent. "Wir gehen davon aus, dass die reale Lohnerhöhung im nächsten Jahr daher nur bei rund 1,0 Prozent liegen wird", sagt Thomas Gruhle, Vergütungsexperte bei Korn Ferry Hay Group.

Allerdings ist auch 2016 der Anstieg der Löhne und Gehälter nur noch um 0,2 Prozent weniger ausgefallen als im Vorjahr. Besonders Industrie und Maschinenbau (0,6 Prozent geringere Steigerung) sowie die Automobilbranche (0,4 Prozent geringere Steigerung) waren bei Gehaltsanpassungen deutlich restriktiver als noch im Vorjahr. Leicht stärker gewachsen sind dagegen die Löhne in der IT und Hochtechnologie (0,2 Prozent höhere Gehaltssteigerung) sowie bei den Energieversorgern (0,1 Prozent höhere Steigerung).

"Seit 2012 wächst die deutsche Wirtschaft nicht mehr signifikant und verbleibt dauerhaft unter zwei Prozent. Die verhaltenen Prognosen der Wirtschaftsforschungsinstitute auch für das nächste Jahr lassen Unternehmen leicht auf die Gehaltsbremse treten", begründet Thomas Gruhle die Entwicklung.

Im internationalen Vergleich westlich orientierter Industrienationen liegt Deutschland bei den Steigerungen der Reallöhne seit dem Jahr 2008 auf dem vierten Platz, ermittelt Korn Ferry. Insgesamt konnte Deutschland seit 2008 das reale Gehaltsniveau um fünf Prozent steigern, bei gleichzeitigem Wachstum des Bruttoinlandsprodukts um sechs Prozent. Nur Kanada (7,2 Prozent), Australien (5,9 Prozent) und Frankreich (5,2 Prozent – bei nur 3,8 Prozent Wirtschaftswachstum) liegen beim Einkommensanstieg vor Deutschland.

Das reale Gehaltsniveau in den USA dagegen ist um 3,1 Prozent gesunken (bei einem BIP-Wachstum von 10,2 Prozent), ebenso in Japan um 1,9 Prozent sowie im Vereinigten Königreich um 0,1 Prozent. Die größten Abschläge müssten dabei jeweils die unteren Gehaltsklassen hinnehmen.

"Auch in Deutschland haben Führungskräfte die größten Gehaltszuwächse erzielen können", sagt Thomas Gruhle. So verdienen Manager heute sechs Prozent mehr als 2008. Einsteiger und Mitarbeiter mit einfachen Aufgabenfeldern erhalten heute 4,2 Prozent mehr Lohn (USA: -14,8 Prozent), Professionals und Spezialisten 4,7 Prozent (USA: 2,0 Prozent). "Mitarbeitergruppen, die in Deutschland üblicherweise durch Tarifverträge abgedeckt werden, haben in Deutschland merklich vom Wachstum seit der Wirtschafts- und Finanzkrise profitieren können, ihnen geht es heute besser als zuvor", konstatiert Thomas Gruhle und ergänzt, "in einem Land wie den USA dagegen finanzierten die unteren Gehaltsklassen das Wirtschaftswachstum bis heute durch massive Einschnitte in ihre Löhne und Gehälter."