VW: US-Gesellschaften müssen keine Diversity-Ziele mehr erfüllen

Volkswagen justiert seine Diversity-Strategie. Ab 2025 werden sämtliche US-Tochtergesellschaften nicht mehr in die konzernweite Erhebung von Kennzahlen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion, kurz DEI) einbezogen.

Das gab VW-Rechtsvorstand Manfred Döss am Freitag auf der virtuellen Hauptversammlung des Konzerns bekannt. Als Begründung nannte Döss "regulatorische Gründe“ – ohne weitere Details zu nennen.

Eine Aufforderung von der US-Regierung soll es nicht gegeben haben. Der Volkswagen AG sei kein Auskunftsersuchen der im Zusammenhang mit DEI-Programmen bekannt, erklärte Döss. Zuletzt veröffentlichten mehrere Unternehmen, dass sie entsprechende Schreiben von der US-Administration erhalten hätten.  

Auch andere Unternehmen haben ihre DEI-Initiativen bereits überarbeitet, auf mehr oder weniger starken politischen Druck aus Washington. Präsident Donald Trump hat mehrfach deutlich gemacht, dass er Diversity-Programme skeptisch sieht – insbesondere, wenn finanzielle Anreize an sie gekoppelt sind.

Genau das war bislang bei Volkswagen der Fall: Der sogenannte Diversity-Index ist seit 2017 Bestandteil der Zielvereinbarungen für die Führungsebene und misst "die weltweite Entwicklung des Anteils von Frauen im Management sowie die Internationalisierung im Top-Management". Die US-Zahlen fließen nun zukünftig nicht mehr in diese Berechnung mit ein.

Durch die Herausnahme der US-Zahlen verändert sich zwar die Berechnungsgrundlage der konzernweiten Diversity-Ziele – das strategische Ziel aber bleibe laut Döss unangetastet. Im vergangenen Jahr hat Volkswagen mit einerm Diversity-Index von 168 übererfüllt.