VW "im Zeitplan" bei Aufbau des US-Werks Chattanooga

Hamburg. VW, Europas größter Fahrzeughersteller, nähert sich mit großen Schritten dem für das erste Quartal kommenden Jahres geplanten Produktionsanlauf in seinem neuen US-Werk. Die Fabrik in Chattanooga/ Tennessee ist für eine jährliche Produktionskapazität von 150.000 Fahrzeuge ausgelegt. Dort sollen rund 2.000 Beschäftigte eine eigens für die Bedürfnisse nordamerikanischer Kunden entwickelte Volkswagen-Limousine fertigen.

De Hälfte der geplanten Belegschaftsstärke hat VW jetzt erreicht – Werkleiter Frank Fischer und Personalchef Hans-Herbert Jagla empfingen nach VW-Angaben vom heutigen Donnerstag (9. 9.) "in diesen Tagen das 1.000. Mitglied im Team der Chattanooga Operations". Das neue US-Werk ist ein wichtiger Bestandteil der VW-Wachstumsstrategie von Konzernchef Martin Winterkorn. Bis 2018 soll VW nach dem Willen des Topmanagements den japanischen Konkurrenten Toyota als weltgrößter Autobauer ablösen.

"Wir sind bei der Einstellung und Qualifizierung neuer Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter voll im Zeitplan", erklärte Jagla im Rahmen einer Begrüßungsveranstaltung. "Ausdrücklich lobte der Personalleiter Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Qualitätsbewusstsein der neuen Mitarbeiter", heißt es bei VW. Die neuen Team-Mitglieder sollen nun in der sogenannten Volkswagen-Academy, die im Sommer eröffnet wurde, auf ihre künftige Tätigkeit vorbereitet werden. Im Rahmen dieser Ausbildung vermitteln unter anderem gezielte Einführungsseminare die Unternehmensstrategie "Mach 18“. Zudem sollen die Unterrichtseinheiten die Belegschaft mit der Produktpalette von Volkswagen vertraut machen und ihnen einen Einblick in den Konzern mit seinen weltweit 61 Fertigungsstandorten verschaffen.

"Darüber hinaus werden in den ersten Arbeitswochen die Grundlagen des Volkswagen-Produktionssystems und der effizienten Automobilproduktion gelehrt", lässt VW weiter verlauten. Auf die Akademie-Schulungen werden On-the-Job-Trainings in der neuen Fabrik folgen. Hier, so die VW-Planung, werden die Mitarbeiter dann ihre Kenntnisse und Erfahrungen, etwa bei der Montage von Vorserien-Fahrzeugen, ausbauen.