Conti macht Beruf und Familie kompatibel

Hamburg. Continental will das Engagement des Konzerns zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf weltweit weiter ausbauen. Dies teilte das Zuliefererunternehmen mit Stammsitz in Hannover am heutigen Montag (23. 1.) mit. Nach eigenen Angaben war Conti 2011 mit dem Hessischen Demographie-Preis in der Kategorie "Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und dem Bayerischen "SIEgER 2011 – gerechte Chancen in der Arbeitswelt“ ausgezeichnet worden. Jetzt zähle man zu den ersten Unternehmen, die das neue Familienpflegezeitgesetz umsetzen.

Elke Strathmann, im Vorstand von Continental verantwortlich für das Ressort Personal und zugleich Arbeitsdirektorin des Unternehmens, erklärte in diesem Kontext: "Mit der Anwendung des neuen Gesetzes ergänzen wir die seit vielen Jahren in den Betriebsvereinbarungen unserer gummiverarbeitenden Betriebe verankerte Familienpflegezeitregelung um die staatliche Förderung“. Die Topmanagerin weiter: "Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei Continental eine lange Tradition. So arbeiten wir kontinuierlich konzernweit daran, dieses Engagement systematisch auszubauen.“

Dem Hannoveraner Zulieferer zufolge können seit Januar dieses Jahres "die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Continental AG, sowie in den gummiverarbeitenden Betrieben der ContiTech AG und der Continental Reifen Deutschland GmbH die neuen gesetzlichen Regelungen zur häuslichen Pflege nutzen". Zur Veranschaulichung praxisnaher Beispiele heißt es weiter: "So können Berufstätige, die sich um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen kümmern müssen, laut dem am 1. Januar 2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetz ihre Arbeitszeit für maximal 24 Monate auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduzieren. Sie erhalten einen staatlich finanzierten Entgeltzuschuss, welchen sie im Anschluss der Pflegephase wieder ausgleichen".

Bärbel Bruns, die Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats der Continental AG, sagte in ihrer Stellungnahme: "Mit der Umsetzung des neuen Familienpflegezeitgesetzes schaffen wir einen weiteren Schritt zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen Hilfen und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten an, um Familie und Beruf besser miteinander zu verbinden.“ Auch große Automobilhersteller wie VW wollen ihre Personalarbeit auf eine noch bessere Vereinbarkeit von dienstlicher und privater Sphäre der Mitarbeiter trimmen und sich für absehbar zunehmende Herausforderungen aufgrund des Konzernwachstums wappnen: "Damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich optimal entfalten und ihre Talente wertschöpfend einbringen können", bekräftigt eine VW-interne Analyse, "bedarf es der verantwortlichen Führung sowie der individuellen Personalentwicklung und Qualifizierung". (Foto: Continental)