Studenten streben weiter zu Audi, BMW und Porsche

München. Die Automobilhersteller sind für die Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften weiterhin die attraktivsten Arbeitgeber. Dem Student Survey 2016 der Employer-Branding-Beratung Universum zufolge liegen Audi, BMW, Porsche und Daimler wie im Vorjahr auf den ersten Plätzen.

Bei den Wirtschaftswissenschaftlern konnte BMW den im Vorjahr erstmals errungenen Spitzenplatz halten. Auf den weiteren Plätzen folgen Audi, Porsche, Daimler/Mercedes-Benz, Google und Lufthansa. Volkswagen liegt auf dem siebten Rang und verliert damit zwei Positionen im Vergleich zum Vorjahr.

Bei den angehenden Ingenieuren kann Audi seinen langjährigen Spitzenplatz verteidigen und sich gegen Porsche, BMW Group, Daimler/Mercedes-Benz und Bosch durchsetzen, die die Plätze zwei bis fünf einnehmen. Auch bei den Nachwuchsingenieuren verliert Volkswagen zwei Positionen und liegt nun auf dem sechsten Platz. Bei den Studierenden der Informatik liegt die Branche der Automobilhersteller und -zulieferer auf dem zweiten und bei den Naturwissenschaftlern auf dem sechsten Platz. Die Befragung begann kurz nach dem Bekanntwerden der Manipulationen an den Abgasreinigung bei VW im Oktober 2015 und lief bis März 2016.

Für die jungen Ökonomen sind die Unternehmens- und Strategieberater die zweitattraktivste Branche. McKinsey kann den im Vorjahr errungenen achten Platz halten und PwC rückt um eine Position auf den zwölften Platz vor. Auch The Boston Consulting Group (BCG) steigt um eine Positionen auf und liegt nun auf Platz 15. EY (vormals Ernst & Young) macht drei Positionen gut und landet auf Platz 16. KPMG verbessert sich um fünf Positionen auf Platz 19, und Deloitte kann sich um 13 Positionen nach vorn auf Platz 26 schieben. Bei den Nachwuchsingenieuren schaffen es die Unternehmens- und Strategieberater mit dem neunten Platz unter die Top Ten. McKinsey liegt hier auf Platz 31 und rutscht damit im Vergleich zum Vorjahr um drei Positionen ab.

Bei der Frage, was der ideale Arbeitgeber bieten soll, gehen die Antworten von Frauen und Männern teilweise deutlich auseinander. Einig sind sich weibliche und männliche Studierende einzig bei der Einschätzung des wichtigsten Aspekts der Arbeitgeberattraktivität: Ein attraktives Grundgehalt wird sowohl von Frauen als auch von Männern besonders geschätzt. Bei den anderen Treibern der Arbeitgeberattraktivität zeigen sich erhebliche Unterschiede: So sind beispielsweise Frauen Aspekte besonders wichtig, die sich auf monetäre Vergütung und Zusatzleistungen beziehen. Männer nennen dagegen häufiger Punkte, die sich auf Ansehen und Image des Arbeitgebers beziehen.

Für die Frauen ist es auch wichtig, dass der Arbeitgeber eine gute Referenz für die zukünftige Karriere ist, rasche Beförderung sowie ein hohes Gehalt in der Zukunft bietet. Männer nennen dagegen häufiger als die Frauen, dass attraktive Produkte und Dienstleistungen sowie der Aspekt der Innovation für sie eine wichtige Rolle bei der Beurteilung der Attraktivität des Arbeitgebers spielen.

Unter den langfristigen Karrierezielen der Studierenden nimmt auch 2016 die Work-Life-Balance den ersten Platz ein. Es folgen Jobsicherheit, intellektuelle Herausforderung, der Wunsch, eine Führungskraft in leitender Position und im Job unternehmerisch und kreativ zu sein. Auf die Frage, was sie mit Work-Life-Balance verbinden, nennen die Studierenden vor allem ein positives Arbeitsklima, finanzielle Stabilität und dass sich Familien- und Karriereplanung nicht stören. Bei der Beurteilung, was Work-Life-Balance ausmacht, wurde dem Aspekt eines positiven Arbeitsklimas in der aktuellen Umfrage damit eine höhere Bedeutung eingeräumt. Im Vorjahr verbanden die Studierenden mit Work-Life-Balance in erster Linie, dass sich Familien- und Karriereplanung nicht stören.

Weiterhin liegen die Gehaltserwartungen bei weiblichen Studierenden deutlich niedriger als bei Männern. Während über alle Fachbereiche hinweg weibliche Studierende ein durchschnittliches Jahresgehalt von 38.585 Euro erwarten, gehen die Männer von 45.537 Euro aus: ein Unterschied von rund 7000 Euro.