Digitalisierung ist vielen Unternehmen zu teuer

München. Die USA, Deutschland und Japan sind nach Ansicht deutscher Unternehmen führend bei der Einführung und Nutzung von Industrie 4.0 (I4.0). Zu diesem Ergebnis, kommt eine Umfrage des Branchenverbands Bitkom, an der 559 Produktionsleiter, Vorstände oder Geschäftsführer von Industrieunternehmen ab 100 Mitarbeitern teilnahmen. 28 Prozent sahen die USA, das Gastland der diesjährigen Hannover Messe, in Führung, 25 Prozent Deutschland und 20 Prozent Japan.

Die Umfrage im Vorfeld der größten Investitionsgütermesse der Welt zeigte allerdings auch, dass bei der Umsetzung von Industrie 4.0 noch eine große Zurückhaltung verbreitet ist. Zwar sagen zwei Drittel der Befragten, dass ihr Unternehmen bereits Industrie 4.0-Anwendungen nutzt (46 Prozent) oder dies plant (19 Prozent). Aber nur gut die Hälfte (57 Prozent) dieser im Bereich I4.0 aktiven Unternehmen will 2016 in Industrie 4.0 investieren, und zwar durchschnittlich vier Prozent ihres Umsatzes. Doch wenn man die neuen Ansätze „flächendeckend im Unternehmen einführen will, reichen vier Prozent vom Umsatz nicht aus“, mahnt Bitkom-Präsidiumsmitglied Frank Riemensperger.

Tatsächlich benennen die Befragten mit Abstand am häufigsten hohe Investitionskosten als Hemmnis (75 Prozent). Als zweit- und drittwichtigste Hürde werden Anforderungen an den Datenschutz (55 Prozent) und ein Mangel an Fachkräften (53 Prozent) gesehen. Erfahrungsgemäß dürfte die Zurückhaltung gegenüber Industrie 4.0 bei den kleineren Unternehmen, die von der Umfrage nicht erfasst wurden, noch höher sein.

Noch schwach ausgeprägt scheint das Interesse an einem wesentlichen Aspekt von Industrie 4.0 zu sein: der Einführung neuer Geschäftsmodelle. Denn bislang wollen Unternehmen mit den neuen technischen Möglichkeiten vor allem ihre vorhandenen Prozesse optimieren. Von den im Bereich I4.0 aktiven Unternehmen wurden am häufigsten diese Ziele genannt: verbesserte Prozesse (69 Prozent), verbesserte Kapazitätsauslastung (57 Prozent) und schnellere Umsetzung individueller Kundenwünsche (50 Prozent). 44 Prozent zielen auf geringere Produktionskosten, nur 19 Prozent auf Senkung der Personalkosten. Mit nur 14 Prozent rangiert die Entwicklung neuer oder Veränderung bestehender Geschäftsmodelle weit unten im Ranking der Ziele.

Dass I4.0 eher als internes Thema gesehen wird, zeigt sich auch daran, wie Unternehmen ihre I4.0-Strategie entwickeln. Am häufigsten (91 Prozent) geschieht das mit eigenen Mitarbeitern. In Kooperation mit Wettbewerbern – die im Rahmen neuer Geschäftsmodelle oft auch Partner sein können – tun dies aber nur elf Prozent.

Bei der oft diskutierten Frage, ob die Innovationen auf Kosten der Arbeitsplätze gehen, gibt die Studie tendenziell eher Entwarnung. So sagen 86 Prozent der Unternehmen, sie hätten wegen Industrie 4.0 keine Mitarbeiter entlassen und planten dies auch nicht. Nur sechs beziehungsweise sieben Prozent haben deswegen Mitarbeiter entlassen oder planen das.

Zwei fast gleich große Blöcke stehen sich bei der der Frage, ob die Wirtschaft der Zukunft gering qualifizierte Arbeitnehmer ihren Job kosten wird, gegenüber: 47 Prozent meinen es werden Arbeitsplätze für gering qualifiziertes Personal wegfallen, aber auch 42 Prozent sagen, gerade dank Industrie 4.0 könnten komplexe Aufgaben künftig auch von eher gering qualifizierten Mitarbeitern übernommen werden.

Zudem scheinen die Unternehmen verstärkt auf zusätzliche Qualifikationen für ihr vorhandenes Personal zu setzen. 43 Prozent haben 2015 Mitarbeiter für I4.0 weitergebildet, 51 Prozent wollen dies im laufenden Jahr tun. Elf Prozent haben im vergangenen Jahr speziell für Industrie 4.0 neue Mitarbeiter eingestellt, 15 Prozent planen das für 2016.