BMW bietet 500 Flüchtlingen Integrationsperspektiven

München. Flüchtlingen, die bereits berufliche Qualifikationen besitzen, soll die Initiative mit dem Titel „WORK HERE!“ beim Verständnis von Kultur, Sprache und Arbeit in Deutschland helfen. Begonnen hat das von BMW gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Jobcenter aufgelegte, neunwöchige Praxis-Programm vor wenigen Tagen mit 40 Flüchtlingen am Standort München. 2016 soll es auf weitere BMW-Standorte ausgeweitet werden.

Für Flüchtlinge unter 25 Jahren baut der Automobilhersteller darüber hinaus das Angebot einer sechsmonatigen Einstiegsqualifizierung für Fertigungsmechaniker aus. Insgesamt sollen rund 500 Flüchtlinge am Praxistraining und an der Einstiegsqualifizierung teilnehmen.

Das Programm für die berufliche Einstiegsqualifizierung (EQ) für gewerblich-technische Berufe weitet BMW in München Anfang 2016 von 18 auf 40 junge Menschen aus. Auch an anderen Standorten wird die Anzahl der Plätze erhöht. Teilnehmer an der EQ, die sich fachlich und persönlich eignen, können sich im Anschluss um eine Berufsausbildung bewerben, wie der Automobilhersteller betont. Ziel der Einstiegsqualifizierung, die seitens der Wirtschaft im Rahmen des Ausbildungspaketes entwickelt wurde und von der Bundesagentur für Arbeit unterstützt wird, ist die Vermittlung fachlicher Grundlagen für den Erwerb der Ausbildungsreife.

Das Trainingsprogramm für Flüchtlinge, die bereits fachliche Qualifikationen mitbringen, setzt auf zwei praxisorientierte Projektphasen: Während der dreiwöchigen Orientierungsphase und dem anschließenden, sechswöchigen Praxistraining werden die Teilnehmer von BMW-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Betreuer begleitet. Bis zu sechs Stunden täglich erhalten die Flüchtlinge einen Einblick in Arbeitsabläufe unterschiedlicher Abteilungen wie Entwicklung, Vertrieb, Personalwesen, Finanzen, Produktion oder IT.

Hinzu kommen ein täglicher Sprachkurs und ein eigens entwickeltes Training zur Vermittlung von interkulturellen und sozialen Schlüsselqualifikationen. Die Teilnehmer erhalten zudem Mittagsverpflegung und auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Zusatzqualifizierungen wie beispielsweise Computerkurse. Nach Ablauf der neun Wochen bekommt jeder Teilnehmer ein Zertifikat über die erreichten Qualifikationen.

„Bei der BMW Group arbeiten allein in Deutschland jeden Tag Menschen mit mehr als 100 unterschiedlichen Nationalitäten zusammen – und das sehr erfolgreich. Die Integration von Menschen verschiedener Kulturen ist für uns deshalb nicht nur täglich gelebte Praxis, sondern ein wichtiges Anliegen, das wir sowohl im Unternehmen, als auch außerhalb fördern“, sagte BMW-Personalvorstand Milagros Caińa-Andree. Für das Unternehmen sei es „selbstverständlich, dass wir einen Beitrag zur Integration der Menschen leisten, die ihre Heimat verlassen mussten und zu uns kommen. Das gleiche gilt für eine gute Aus- und Weiterbildung, einem Grundstein unseres Erfolgs.“

„Das Zusammenspiel von Spracherwerb, Kompetenzfeststellung, Qualifizierung und ganzheitlicher Betreuung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg“, betonte Markus Schmitz, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit, anlässlich des Projektstarts. Mit diesem Weg werde man „vielleicht noch nicht die Fachkräfte von morgen, wohl aber von übermorgen entwickeln. Wir werden also gemeinsam einen langen Atem brauchen.“ Anette Farrenkopf, Geschäftsführerin des Jobcenters München, betonte: „Wir würden uns wünschen, dass weitere Arbeitgeber dem guten Beispiel der BMW Group folgen und sich für Flüchtlinge öffnen.“