Aus dem Brückenpraktikum in den Job

München. Mit dem Erfolg des ersten Brückenpraktikums zeigt sich Daimler zufrieden. Im November waren in Untertürkheim 40 Flüchtlinge in dieses Qualifizierungsprogramm gestartet. Nach dem 14 Wochen dauernden Training dürften nun mehr als 30 Teilnehmer von Zeitarbeitsfirmen für eine Weiterbeschäftigung in der Industrie und in Handwerksbetrieben eingestellt werden. Zwei Brückenpraktikanten sollen im Herbst eine Ausbildung bei Daimler beginnen. Bis dahin bleiben sie über eine Vorqualifizierungsmaßnahme im Unternehmen beschäftigt.

Die Praktikanten stammten aus Afghanistan, Eritrea, Gambia, Nigeria, Pakistan und Syrien. Das Programm besteht aus einem praktischen Teil in der Produktion und einem begleitenden Deutschkurs, in dem auch Bewerbungsgespräche geübt und Bewerbungsunterlagen erstellt werden. Personalbetreuer von Daimler halten mit den wenigen noch nicht vermittelten Teilnehmern weiter engen Kontakt und wollen ihnen zu einem späteren Zeitpunkt Vorstellungsgespräche vermitteln.

„Wir sind mit dem Ergebnis des ersten Brückenpraktikums sehr zufrieden. Unser Ziel, den Menschen einen Weg in den Arbeitsmarkt zu ebnen, haben wir für nahezu alle Teilnehmer erreicht. Dieser Erfolg bestärkt uns, weitere Brückenpraktika anzubieten“, sagt Personalvorstand Wilfried Porth.

In den nächsten Wochen und Monaten starten weitere Brückenpraktika an Daimler-Standorten in ganz Deutschland. Insgesamt werden im ersten Halbjahr 2016 rund 300 Flüchtlinge ein Brückenpraktikum in technischen Funktionen bei Daimler wahrnehmen können. In Abstimmung sind zudem Brückenpraktika für kaufmännische Funktionen. Für das zweite Halbjahr sind weitere Brückenpraktika in Planung.

Darüber hinaus stellt Daimler 50 zusätzliche Ausbildungsplätze für Flüchtlinge zur Verfügung. Schon länger bieten Werke, Niederlassungen und die Konzerntochter EvoBus Praktika, Einstiegsqualifizierungen und Ausbildungsplätze für junge Flüchtlinge an. Knapp 50 Teilnehmer sind oder waren dabei bereits im Einsatz. Die verschiedenen Programme zur beruflichen Integration und Ausbildung von Flüchtlingen gehen über den Bedarf und das übliche Angebot des Unternehmens hinaus und nehmen damit keinem anderen Bewerber die Chance für eine Beschäftigung oder Ausbildung bei Daimler.