Beste Autohaus Arbeitgeber 2025: Wie Händler von der Teilnahme profitieren

Wer Erfolg haben will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Doch Fachkräfte sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten. "Wir haben unser Porsche Zentrum als attraktiven Arbeitgeber positioniert und gezeigt, dass unsere Unternehmenskultur aus klaren Werten, offener Kommunikation, einer positiven Arbeitsumgebung sowie einem guten Miteinander geprägt ist", sagt Stefan Minor, Geschäftsführer des Porsche Zentrums Dinslaken. 

Im vergangenen Jahr hatte das Porsche Zentrum eine der besten Bewertungen bei der Initiative "Beste Autohaus Arbeitgeber". Ein Erfolg, der sich auszahlt: Das Feedback seiner Mitarbeiter zeigte Minor nicht nur die Stärken und Verbesserungspotenziale im Autohaus. "Durch die ehrlichen Rückmeldungen konnten wir Prozesse und Abläufe verbessern, was sich wiederum positiv auf die Zufriedenheit ausgewirkt hat."

Rund 300 Autohäuser nutzten die Chance und nahmen im vergangenen Jahr bei Beste Autohaus Arbeitgeber teil. In diesem Jahr ist diese Zahl schon fünf Wochen vor Anmeldeschluss am 18. Juli 2025 schon erreicht worden. 

"Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, ein klares Bild davon zu haben, wie unsere Mitarbeiter das Unternehmen und das Arbeitsumfeld wahrnehmen", sagt Thomas Willmann, der bei der Weller-Gruppe für den Standort Bielefeld verantwortlich ist. Im vergangenen Jahr gewannen Willmann und sein Team beim BAA. "So können wir sicherstellen, dass sich alle wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen – und damit weiterhin gemeinsam erfolgreich sind."

Ähnlich sieht es Gerald Unterberger, Geschäftsführer der Unterberger-Gruppe: "Unsere Teams machen den Unterschied – mit der Teilnahme an der Studie zeigen wir, dass für uns ihre Meinung zählt."

Dabei wirkt die Strahlkraft von Beste Autohaus Arbeitgeber bei den Betrieben nicht nur nach innen auf die eigenen Mitarbeiter, sondern auch nach außen. Beim Wettbewerb um die besten Fach- und Nachwuchskräfte ist eine erfolgreiche BAA-Teilnahme für viele ein willkommener Helfer: "Auszeichnungen wie der Titel als Bester Autohaus Arbeitgeber helfen uns sehr im Kampf gegen den Fachkräftemangel", sagt Patrick Trummer, Standortleiter Autohaus Vollmann Landshut.

Dabei muss man nicht immer auf dem Treppchen stehen. "Ob wir gewonnen haben oder nicht, spielt für uns keine Rolle. Das Wichtigste ist: Durch Beste Autohaus Arbeitgeber bleiben wir mit unseren Mitarbeitern vor Ort im Gespräch", sagt Michael Zimbal, Geschäftsführender Gesellschafter der Hermann-Gruppe. 

Entscheidend ist aus Zimbals Sicht vielmehr: "Jedes Jahr mitmachen und eine Kontinuität leben." Dann zeige sich in den Ergebnissen eine Entwicklung. Zimbal: "Wir können messen, wo wir uns verbessert haben und wo wir nachlegen müssen."