Insgesamt verteilt Continental rund 150 Millionen Euro an knapp 220.000 anspruchsberechtigte Mitarbeiter weltweit. In Deutschland ergibt das pro Kopf rund 750 Euro (2018 für das Jahr 2017: 1141 Euro), in ausländischen Werken im Schnitt 380 Euro (571 Euro). Nach dem Ausschüttungsrekord von 170 Millionen Euro vor einem Jahr sinkt die Summe nun wieder auf die Summe, die vor zwei Jahren für das Jahr 2016 verteilt worden ist. Die Summe pro Kopf sinkt stärker, weil die Zahl der Anspruchsberechtigten gestiegen ist. Die Auszahlung erfolgt Mitte April 2019.
Hintergrund ist das schwieriger werdende Geschäft für Continental. 2018 fiel die Marge von 10,8 auf 9,3 Prozent. Der Autozulieferer rechnet 2019 wegen der schwachen Automärkte mit einer weiter sinkenden Profitabilität. Die Marge auf Basis des um Sondereffekte bereinigten Gewinns vor Zinsen und Steuern (Ebit) werde 2019 Jahr zwischen acht und neun Prozent liegen, teilte der Dax-Konzern kürzlich mit.
„Alle haben für den Erfolg gearbeitet, also haben alle eine Prämie verdient. Schon seit Jahren beteiligen wir daher nicht nur in Deutschland unsere Beschäftigten am Unternehmenserfolg, sondern alle Mitarbeiter in allen 61 Ländern und Märkten, in denen wir aktiv sind. Das ist unser Verständnis von Verbundenheit, einem unserer vier Grundwerte“, erklärte Continental-Personalvorstand Ariane Reinhart.
Das Erfolgsbeteiligungsprogramm basiert auf der gesamten Wertschöpfung des Unternehmens im jeweiligen Geschäftsjahr. Bei der Berechnung des Bonus werden die rechtlichen beziehungsweise vertraglichen Vorschriften der einzelnen Länder ebenso berücksichtigt wie die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, teilt Continental mit. Auf dieser Basis erfolge eine Einteilung in zwei Kategorien, für die sich die Ausschüttungsbeträge von rund 750 Euro und rund 380 Euro je Mitarbeiter ergeben. Voraussetzung für die Auszahlung ist eine durchgehende Beschäftigung im Jahr 2018 sowie ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum 31. März 2019.
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