DaimlerChrysler sucht weibliche Ingenieure

Matthias Krust

Auf dem Engineers' Day im Mercedes-Benz Technologie Center im Werk Sindelfingen wirbt der Automobilhersteller am Mittwoch um junge Ingenieurs-Talente. Von rund 100 geladenen Teilnehmern sind mit 22 Prozent überdurchschnittlich viele Frauen.

Mittwoch, 18. Juli 2007, 14.03 Uhr

Stuttgart. Im Kampf um hochqualifizierte Jung-Ingenieure beschreitet DaimlerChrysler mit dem Engineers' Day in diesem Jahr neue Wege: Der Stuttgarter Automobilhersteller öffnet für rund 100 weibliche und männliche Hochschulabsolventen zum ersten Mal die ansonsten höchst geheime Entwicklungsabteilung. Die Teilnehmer, die aus insgesamt 1300 Bewerbungen ausgewählt wurden, können nicht nur mit Mercedes-Experten aus der Entwicklung und Produktion über ihre Arbeit diskutieren, sondern hautnah die Fahrzeuge an Prüfständen, Versuchseinrichtungen und bei der Erprobung beobachten.

Dass die Frauen mit 22 Prozent gemessen an der Zahl der Gesamt-Absolventen in Deutschland deutlich überrepräsentiert sind, ist Absicht. Im Durchschnitt beträgt der Frauen-Anteil im technischen Bereich lediglich zwischen 10 Prozent bis 14 Prozent. In diesem Bereich lagen auch die Bewerbungen der weiblichen Absolventinnen für den Engineer´s Day.

“DaimlerChrysler ist schon seit einigen Jahren besonders daran interessiert, Frauen zu fördern”, begründet eine Sprecherin im Gespräch mit Automobilwoche. Die Erhöhung der Frauenquote nicht zuletzt in Führungspositionen hat das Unternehmen als einen Erfolgsfaktor ausgemacht: Um die Wünsche der Fahrzeugkäufer weltweit zu verstehen, ist es von Vorteil, wenn die eigene Belegschaft die Vielfalt der Bedürfnisse widerspiegelt. Außerdem spielen Frauen bei der Kaufentscheidung eine wesentliche Rolle.

“Wir wollen das steigende Potenzial von Käuferinnen und Kundinnen erschließen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern”, so die Sprecherin weiter. Es seien deshalb weitere spezielle Programme geplant, um künftig verstärkt Frauen zu rekrutieren.

In der deutschen DaimlerChrysler AG mit ihren rund 141.000 Beschäftigten wurden im vergangenen Jahr mit dem Betriebsrat nach dem Erreichen der zuvor angestrebten Quoten erneut Zielkorridore zur Förderung von Frauen definiert: Bis zum Jahr 2010 wird ein Frauenanteil zwischen 12,5 und 15 Prozent angestrebt. Schwerpunkt hierbei sind die technischen Ausbildungsbereiche sowie die Hochschulabsolventinnen.

In der Berufsausbildung soll der Frauenanteil bis 2010 auf 20 bis 24 Prozent erhöht werden. Aktuell beträgt der Anteil der Frauen in der deutschen DaimlerChrysler AG 12,3 Prozent. Im neuen Nachwuchsförderungsprogramm CAReer beläuft sich die Frauenquote schon auf rund 30 Prozent. Um die Attraktivität für weibliche Mitarbeiter zu steigern, bietet DaimlerChrysler beispielsweise an großen Standorten Betreuungsplätze für Kinder zwischen 0 und 3 Jahren an. Außerdem gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle, die auf die besonderen Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind.