Audi macht Mitarbeiter fit für künstliche Intelligenz

Unter dem Namen „data.camp“ hat Audi eine Weiterbildungskampagne in den Feldern Big Data und Künstlicher Intelligenz gestartet. Expertenwissen auf diesen Gebieten ist eine entscheidende Grundlage für die Entwicklung pilotiert fahrender Autos, intelligenter Roboter oder digitaler Mobilitätsdienste, ist man bei dem Ingolstädter Hersteller überzeugt. Wichtiger Baustein ist dabei eine Kooperation mit der Online-Akademie Udacity.

„In unseren digitalen Zukunftsfeldern ist der schnelle Aufbau neuer IT Kompetenzen ein kritischer Wettbewerbsfaktor. Die Themen künstliche Intelligenz und Big Data spielen hier eine zentrale Rolle“, sagt Michael Schmid, Leiter der Audi-Akademie. Im Rahmen der Initiative data.camp analysiert der Autohersteller deshalb systematisch die Bedarfe der verschiedenen Geschäftsbereiche und erarbeitet daraus ein umfangreiches Qualifizierungsportfolio. Darin integriert werden auch die bisherigen Audi-internen Weiterbildungsaktivitäten an denen bereits „eine mittlere vierstellige Zahl“ von Mitarbeitern teilgenommen hat, wie eine Audi-Sprecherin erläutert.

Die Palette reicht von Basisprogrammen für Einsteiger ohne Programmierkenntnisse, etwa zu Grundlagen der Datenanalyse, bis hin zu Kursen auf Universitätsniveau zu Themen wie Machine Learning oder künstliche Intelligenz. Auch agiles Projektmanagement mit Methoden wie Scrum, Design Thinking oder Prototyping gehört zur Big-Data-Qualifizierung. Sämtliche Angebote werden individuell auf die Bedürfnisse der jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten.

Neben internen Trainings integriert Audi dabei auch die Expertise externer Partner. So kombiniert der Autohersteller etwa das digitale Lernen auf der Online Plattform Udacity aus dem Silicon Valley mit selbst entwickelten Präsenzformaten. Als Pilotprojekt laufen bereits seit September die ersten dreimonatigen Udacity-Kurse. Ab Anfang 2018 sollen daraus reguläre Angebote werden. Einige Udacity-Fortbildungen werden auch bis zu neun Monate umfassen.

Tutoren aus den jeweiligen Audi-Fachbereichen unterstützen die Teilnehmer bei Fragen, betreuen die Lernprojekte und stellen den engen fachlichen Bezug zur Praxis bei Audi sicher. Die Weiterbildung findet berufsbegleitend statt, zehn Stunden pro Woche sind die Audi-Studenten dafür vom Unternehmen freigestellt. Nach erfolgreichem Abschluss des vollständigen Programms haben die Mitarbeiter ein sogenanntes Nanodegree der Online-Plattform in der Tasche, unter anderem als Data Analyst oder Machine Learning Engineer. „Bei reinen Online Angeboten ist die Abbrecherrate oft sehr hoch“, so Michael Schmid. „Deshalb haben wir uns für eine Kombination aus dem Online Angebot von Udacity und Präsenzveranstaltungen hier bei Audi entschieden.“

In den kommenden Jahren sollen sich Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen im Bereich Big Data und künstlicher Intelligenz qualifizieren und so die Transformation von Audi in Richtung Digital Car Company mit vorantreiben. Konkrete Anwendungsfelder im Unternehmen sind unter anderem die Blockchain Technologie, die Analyse großer Mengen von Maschinendaten zur Produktionsoptimierung, Machine Learning bei Buchführungsprozessen sowie die Entwicklung pilotiert fahrender Autos.

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