Talentsuche auf der Automechanika

München. Um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern, ist die deutsche Automobilindustrie insbesondere auf hoch qualifizierte Mitarbeiter angewiesen. Hilfe verspricht die Recruiting-Plattform „job and career at Automechanika 2016“, auf der namhafte Arbeitgeber vom 13. bis 17. September in der Festhalle des Messegeländes Frankfurt nach potenziellen Mitarbeitern Ausschau halten.

An interessanten Aufgaben mangelt es in der Branche nicht: So lässt zum Beispiel die immer weiter fortschreitende Digitalisierung neue und facettenreiche Berufsbilder entstehen. Dies und viele andere Faktoren, wie etwa der demografische Wandel, erfordern eine vorausschauende Personalplanung. Aktuell beschäftigt die deutsche Automobilbranche fast 800.000 Mitarbeiter, rund zwei Prozent mehr als vor einem Jahr – Tendenz steigend.

"job and career at Automechanika 2016" bietet daher Arbeitgebern der Automobilbranche die Möglichkeit, erste Kontakte mit vielversprechenden Kandidaten – High Potentials, Senior Professionals und jungen Talenten – zu knüpfen und so dem möglichen Fachkräftemangel der kommenden Jahre entgegenzuwirken. Das Potenzial ist groß: Knapp 138.000 Fachbesucher konnte die letzte Automechanika im Jahr 2014 verbuchen.

Automobilaffine Jobinteressierte haben im job-and-career-Bereich der Automechanika die Gelegenheit, sich bei den Personalverantwortlichen ihres Wunschunternehmens direkt vor Ort vorzustellen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Mit dabei sind unter anderem der Autoglas-Spezialist Carglass und die Bundeswehr.

"Wir erhoffen uns interessante Gespräche und natürlich viele potentielle Kandidaten für unsere offenen Positionen", begründet Mirko Schüssler, Personalmarketing-Manager bei Carglass, die Teilnahme bei job and career. Die Mitarbeitersuche reiche vom Monteur über den Leiter Service Center bis hin zu sämtlichen Positionen im kaufmännischen Bereich.

Auch die Bundeswehr ist aktiv auf der Suche nach Fachkräften im Automobilsektor. "Wir benötigen zur Instandhaltung unserer Fahrzeuge insbesondere Spezialisten aus dem Bereich der Automobiltechnik", erklärt Klaus Roth, der für die Personalgewinnung der Bundeswehr zuständig ist. Fachleute, die sich mit der Hydraulik von Bergepanzern auskennen, hätten ebenso gute Jobchancen wie junge Berufseinsteiger, die sich zum Beispiel bei einer Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechatroniker beweisen möchten.

Die Vakanzen der job-and-career-Aussteller finden Jobsuchende über eine der multimedialen Jobwalls vor Ort. Freie Stellen können dort problemlos über die integrierten Tablet-PCs abgerufen und ausgedruckt werden. Die Jobangebote sind auch online verfügbar unter http://jobs.automechanika.de. In die Jobbörse eingebettet ist außerdem ein TalentPool, über den Jobsuchende und Arbeitgeber bereits vor Messebeginn miteinander in Kontakt treten können.