Hamburg. Der Continental-Konzern, Hannover, hat den Kienbaum Communications-Award 2009 gewonnen. Dabei hatte das Beratunghaus aus Gummersbach unter Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen das bestgelungene Absageschreiben gesucht. "Continental überzeugte die Jury mit Mut zur Offenheit in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs und der aktuellen Turbulenzen rund um das eigene Unternehmen", teilte Kienbaum mit. "Im Inhalt sehr authentisch, in der Sprache klar und untheatralisch geht Continental auf die Situation des eigenen Unternehmens und die spezifische Bewerbersituation ein".
Thomas Kleb, Geschäftsführer von Kienbaum Communications, ordnet den Umgang von Continental mit Bewerbern vor dem Hintergrund des gerade in der Autobranche oft beklagten Fachkräftemangels als vorbildlich ein: "Bis vor wenigen Jahren ist vielen Unternehmen die Balance zwischen effizientem Bewerbermanagement und dem Anspruch auf Individualität abhanden gekommen. Hier stellen wir ein Umdenken fest: Angesichts der demographischen Entwicklung und knapper werdender Talente richten viele Unternehmen ihre Personalpolitik nachhaltig aus". Kleb weiter: "Der authentische Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern ist dabei ein wichtiger Baustein“. Die Plätze zwei und drei des Kienbaum-Wettbewerbs eroberten die TNT Express Deutschland GmbH und die Hermes Logistik Gruppe.
