Mitarbeiter stärken Volkswagen mit Vielzahl eigener Ideen

Wolfsburg. Die Mitarbeiter von Volkswagen in Wolfsburg haben im vergangenen Geschäftsjahr rund 25 Prozent mehr Verbesserungsvorschläge eingereicht als 2008. Insgesamt zählte das Unternehmen 16.827 Ideen – und konnte damit im Krisenjahr 2009 ein internes Engagement in Rekordhöhe verbuchen. Die Belegschaft habe sich "wie nie zuvor für Verbesserungen und Kosteneinsparungen im Unternehmen" eingesetzt, erklärte Pirka Falkenberg, Leiterin des Ideenmanagements in Wolfsburg.

"Das Ideenmanagement ist ein wichtiger Bestandteil des Volkswagen-Weges und trägt so zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei", so Falkenberg weiter. Nach Angaben des Unternehmens ermöglichten die Vorschläge der Mitarbeiter im vergangenen Jahr Einsparungen in Gesamthöhe von 95 Millionen Euro. "Als Anerkennung erhielten die Ideengeber Prämien in Höhe von 5,6 Millionen Euro", teilt VW mit.

Bei der Präsentation des entsprechenden Jahresberichts 2009 sagte VW-Betriebsrat Klaus Schneck: "Das Bewusstsein für mehr Qualität und verbesserte Prozesse steigt weiter an und zeigt: Unsere Belegschaft ist bereit, sich für Beschäftigungssicherung und noch mehr Wettbewerbsfähigkeit kreativ einzubringen." Nach Schnecks Auffassung spiegelten die Vorschläge die Vielfalt der Arbeitsbereiche bei Volkswagen wider.

Der Betriebsrat weiter: "Innovative Ideen wirken nicht nur im Schwerpunktbereich der Fertigung, sondern auch bei administrativen Tätigkeiten. Die Mitarbeiter sind hier die wahren Experten und sehen täglich Potenzial für Veränderungen". In der anhaltenden Autokrise stärken auch andere Fahrzeughersteller wie BMW und Daimler sowie zahlreiche Zulieferer ihr betriebliches Vorschlagswesen. Über die gezielte und kontinuierliche Nutzung des "geistigen Kapitals in den Köpfen der Belegschaft" hatte Automobilwoche unter anderem in der Print-Ausgabe 1/2 dieses Jahres berichtet.