Gemeinsamer Weg in die Arbeitswelt

Düsseldorf. Viele Berufseinsteiger werden bei ihrem ersten Job regelrecht ins kalte Wasser geworfen. Einen besseren Start sollen Nachwuchskräfte von Euro Engineering haben. Beim Euro Engineering Campus werden 36 Absolventen der Ingenieurwissenschaften und Techniker aus ganz Deutschland fünf Wochen lang gemeinsam für den Berufsalltag beim Ingenieurdienstleister fit gemacht. Nach der Auftaktveranstaltung 2011 fand vom 29. Mai bis zum 29. Juni 2012 in Leipzig nun die zweite Auflage des Campus statt. Ab Juli haben die Maschinenbauer, Elektro- und Verfahrenstechniker jetzt ihre ersten Projekteinsätze im Unternehmen gestartet – in Festanstellung.

Die Idee zum Campus für Berufseinsteiger kam von Jens Krawczynski, Fachbereichsleiter Chemieanlagenbau von Euro Engineering in Leipzig: "Wir haben uns gefragt, wie man junge Fachkräfte besser ans Unternehmen binden kann.“ Auf dem Stundenplan der Teilnehmer stehen Schulungen etwa im rechnergestützten Zeichnen (CAD, "Computeraided Design“) sowie Seminare zu Themen wie Zeit- und Projektmanagement. Ein intensives Englisch-Training, aber auch Kurse, die sich mit dem persönlichen Erscheinungsbild der Nachwuchskräfte beschäftigen, runden das Programm ab. "Bei Werksbesichtigungen haben die Teilnehmer zudem die Möglichkeit, hinter die Kulissen großer Unternehmen zu blicken“, so Krawczynski.

Für das Campus Leben sorgt ein gemeinsames Freizeitprogramm, das von einer Flughafenrundfahrt über den Besuch im Kletterwald bis hin zum Beachvolleyball-Turnier reicht. Rund drei Viertel der Angebote für die Kursteilnehmer beinhalten fachliche Themen. "Der viel beschworene Fachkräftemangel im Ingenieurbereich ist heute tatsächlich schon in vielen Branchen deutlich spürbar“, erklärt Vorstand Hendrik Krämer. "Mit dem Euro Engineering Campus können wir ihm ein wenig entgegenwirken und qualifizierten jungen Menschen gleichzeitig zu einem gelungenen Start ins Berufsleben verhelfen.“

Doch der Campus ist nur ein Baustein im Aus- und Weiterbildungsprogramm der Düsseldorfer. Angeboten werden auch individuelle Coachings zu Themen wie Projektmanagement oder Führungskompetenz. Zudem bietet das Unternehmen das webbasierte Weiterbildungsprogramm "e‑Academy“ mit einer Vielzahl von Kursen, die online absolviert werden können. Des Weiteren setzt das Führungskräfteprogramm Jump auf dem Campus-Projekt auf. Mitarbeiter des Ingenieurdienstleisters haben die Möglichkeit, berufsbegleitend den Abschluss Bachelor of Engineering zu erwerben.

Speziell für Absolventen wird neben einem Trainee-Programm im Bereich Vertrieb seit 2010 auch das Trainee- Programm Technik angeboten. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 2100 Ingenieure und Techniker. Allein 2012 will Euro Engineering mehr als 750 weitere Ingenieure und Techniker einstellen. Die Düsseldorfer lassen sich die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter einiges kosten. Jährlich fließen rund drei Prozent des Umsatzes in die Aus- und Weiterbildung.