Autohersteller bleiben die Lieblinge der Young Professionals

München. Hinter Audi, BMW und Porsche liegen auch die anderen originär deutschen Automobilhersteller in der Spitzengruppe der beliebtesten Arbeitgeber: Volkswagen und Daimler kommen bei den jungen Ingenieuren auf die Plätze vier und sechs der Beliebtheitsskala. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern rangieren sie jeweils einen Platz weiter hinten. Bei den Ingenieuren liegen Bosch, Continental und ZF auf den Plätzen sieben, 13 und 16. Bosch schafft es als einziger Automobilzulieferer auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern unter die Top 20 und belegt dort Rang 13. Zu diesen Ergebnissen kommt die Employer-Branding-Beratung Universum in ihrer aktuellen Studie, für mehr als 5000 Nachwuchskräfte befragt wurden. Damit haben sich die Resultate der Studie gegenüber dem Vorjahr kaum verändert. Ähnliche Ergebnisse für die Automobilindustrie ergaben sich bei einer Befragung von Studierenden.

ZF schaffte bei den Wirtschaftswissenschaftlern einen Riesensprung und verbesserte sich um 30 Plätze. Schaeffler schob sich in der Beliebtheit bei Ingenieuren 24 Positionen nach vorn und liegt nun auf Platz 44. Schlechter schneidet die Automobilbranche erwartungsgemäß bei den IT- und Informatikspezialisten ab. Dort belegt Google Platz eins. Danach folgen Audi, BMW, Microsoft und Porsche. Bei den Naturwissenschaftlern ist kein Unternehmen aus der Automobilindustrie unter den Top 5.

„Die Autobauer bieten den jungen Talenten genau das, was für diese besonders wichtig ist: ein attraktives Grundgehalt, vielfältige Arbeitsaufgaben und eine sichere Anstellung“, sagt dazu Stefan Lake. Der Country Manager Deutschland bei Universum ergänzt: „Die Unternehmen, die in unserem Ranking ganz vorn liegen, haben verstanden, dass eine Arbeitgebermarke konsequent aufgebaut werden muss.“ Auch jene Faktoren, die die Unternehmenskultur und den Alltag im Unternehmen ausmachen, müssten authentisch kommuniziert werden. Lake: „Mit Lohn und Status sind die jungen Leute nicht mehr abzuspeisen. Sie sind durchaus karriereorientiert, aber die Karriere muss zu ihrem Lebensentwurf passen.“

Als wichtigste Wünsche der Young Professionals an einen Arbeitgeber kristallisierten sich in der Umfrage ein attraktives Grundgehalt, vielfältige Arbeitsaufgaben und eine sichere Anstellung heraus. Am wenigsten wichtig ist den Nachwuchskräften, ob Minderheiten akzeptiert werden, ob ein Unternehmen nur die Besten rekrutiert, und auch schnelles Wachstum ist für sie nicht von Interesse. Besonders gefragte Zusatzleistungen sind Unterstützung bei der Altersvorsorge, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (etwa Sprachkurse) und die Vergütung von Überstunden.

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Arbeit und dem Privaten ist für die Young Professionals schon seit Jahren das wichtigste Karriereziel, gefolgt von dem Wunsch nach Jobsicherheit. Die jungen Talente suchen aber durchaus auch die intellektuelle Herausforderung und Führungsverantwortung im Job. In einer Liste von neun Karrierezielen nehmen diese beiden Ziele den dritten und vierten Platz ein, beide im Vergleich zum Vorjahr mit steigender Tendenz.

Im Vergleich zum Vorjahr ist die Wechselwilligkeit der jungen Berufstätigen etwas zurückgegangen. In der aktuellen Umfrage zeigt sich etwa die Hälfte der Nachwuchskräfte daran interessiert, den Arbeitgeber in den kommenden zwei Jahren zu wechseln. Am stärksten ausgeprägt ist dies bei den jungen Ökonomen, von denen 48 Prozent innerhalb der nächsten zwei Jahre wechseln wollen. Bei den Nachwuchsingenieuren wollen 38 Prozent den Arbeitgeber verlassen. Im Vorjahr gab es noch 53 Prozent Wechselwillige bei den Ökonomen. Bei den Ingenieuren lag ihr Anteil bei 48 Prozent.