VW will Produktivität steigern - Osterloh protestiert

Wolfsburg. Die Sparpläne des Volkswagen-Vorstands sorgen für Streit bei Europas größtem Autobauer. Volkswagen will ab Anfang nächsten Jahres mit Betriebsrat und IG Metall über eine Beschäftigungssicherung über das Jahr 2011 hinaus verhandeln. Das kündigte Personalvorstand Horst Neumann in einem Interview mit der Deutschen Presse-Agentur dpa in Wolfsburg an. "Wir haben keine Zeit zu verlieren. Angesichts der Branchenkrise stehen wir vor großen Herausforderungen, haben andererseits aber auch große Chancen." Als Gegenleistung für eine Jobgarantie hat Volkswagen das Ziel, neben den Fabriken auch den sogenannten indirekten Bereich, also Entwicklung, Vertrieb und Verwaltung, effizienter aufzustellen.

"Wir wollen bei der Produktivität auch im indirekten Bereich im weltweiten Vergleich aufs Treppchen", sagte Neumann. "Da können wir noch flexibler, schneller und wirtschaftlicher werden. Hier ist ein großes Potenzial, denn Entwicklung, Vertrieb und die anderen indirekten Bereiche machen die Hälfte der Belegschaft aus. Wir wollen die Produktivität in den nächsten Jahren jährlich um zehn Prozent steigern. Bislang liegen wir eher bei fünf Prozent."

Umstrukturierungen bedeuteten aber nicht, dass VW in der Verwaltung Stellen abbaue. "Es geht darum, die Arbeit besser zu organisieren, Abläufe zu vereinfachen und zu vereinheitlichen", sagte Neumann. "Damit können Mitarbeiter für neue Aufgaben freigespielt werden. Wir haben viele solcher neuen Aufgaben. Technologien wie Leichtbau und Elektrotraktion erfordern weitere Kapazitäten in Forschung und Entwicklung. In den USA, Russland, China und Indien bauen wir Werke, durch die auch in Deutschland zusätzliche Aufgaben entstehen."

Neumann sagte zudem, auch der Vorstand habe das Ziel, die Beschäftigung zu sichern, auch über 2011 hinaus. "Das ist Teil unserer konzernweiten "Strategie 2018"." Teil der "Strategie 2018" ist auch, dass VW bis dahin der weltgrößte Autobauer sein will. Bislang ist dies Toyota. Bei VW gilt bislang eine Beschäftigungssicherung bis 2011. VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh hatte in einem dpa-Gespräch eine Verlängerung dieser Jobgarantie für die rund 90.000 Mitarbeiter in den westdeutschen Werken gefordert.

Osterloh hat die Spitze des Autobauers wegen der Sparvorgaben umgehend scharf kritisiert und dem Vorstand eine "Rasenmäher-Methode" vorgeworfen. "Es gibt eine pauschale Vorgabe, dass drei Prozent Personal pro Abteilung einzusparen ist. Das hat nichts mit Augenmaß zu tun", sagte Osterloh am Sonntag der Deutschen Presse-Agentur dpa in Wolfsburg. Zugleiche wachse die Fremdvergabe ins Unermessliche, weil die Führungskräfte sich oft nicht trauten, anzumelden, dass sie nicht weniger, sondern mehr Personal brauchten. "Das sehen wir beispielsweise in der Forschung und Entwicklung, wo immer mehr externe Firmen eingesetzt werden."

Osterloh reagierte damit auf das oben stehende dpa-Interview mit VW-Personalvorstand Neumann. Dieser hatte als Gegenleistung für eine vom Betriebsrat geforderte Jobgarantie über das Jahr 2011 hinaus verlangt, neben den Fabriken auch im sogenannten indirekten Bereich, also Entwicklung, Vertrieb und Verwaltung, die Produktivität zu steigern.

Osterloh begrüßte dies. "Daran müssen wir ständig arbeiten, um unsere Wettbewerbsfähigkeit und damit die Sicherheit unserer Arbeitsplätze zu erhalten." Der Gesamtbetriebsrat habe nichts dagegen, wenn durch die Steigerung der Produktivität in den indirekten Bereichen Beschäftigte für wichtige Zukunftsprojekte frei würden. "Aber wir sehen, dass einige die drei Prozent Vorgabe des Vorstands zur Personalreduzierung missbrauchen wollen." Wenn dies nicht aufhöre, werde der Betriebsrat den sogenannten Arbeitszeitfixpunkt für das kommende Jahr im indirekten Bereich auf 34 Stunden festschreiben - dies wäre eine Verkürzung der Arbeitszeit, sagte Osterloh.