Teilzeitarbeit bremst die Karriere aus

Wenn Väter Elternzeit nehmen, wirkt sich das nicht negativ auf die Entwicklung ihrer Löhne aus. Wählen Väter dagegen Teilzeit, um Beruf und Familie besser zu verbinden und mehr Zeit für ihre Kinder zu haben, müssen sie mit Lohneinbußen und Karrierenachteilen rechnen. Das zeigt eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB).

Weder im öffentlichen Dienst noch in der Privatwirtschaft ist der Studie zufolge Elternzeit für Väter mit Lohneinbußen verbunden, unabhängig davon, ob sie nur die beiden für sie reservierten Partnermonate oder eine längere Elternzeit in Anspruch nehmen. Das gilt für Väter mit Berufsausbildung wie für Väter ohne beruflichen Abschluss.

Anders sieht es bei der Teilzeitarbeit aus: Im Gegensatz zur Elternzeit ist Teilzeitarbeit mit Lohneinbußen verbunden. Mit jedem Monat, den Männer in Teilzeit statt in Vollzeit arbeiten, verringert sich der Studie zufolge ihr Stundenlohn im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten um durchschnittlich 0,2 Prozent. Ein Jahr Teilzeitarbeit führt somit zu Lohneinbußen von etwa Drei Prozent. Eine mögliche Ursache dafür sieht Studienautorin Mareike Bünning darin, dass der Wunsch nach Teilzeitarbeit als Signal für mangelndes berufliches Engagement verstanden und entweder durch eine geringere Entlohnung oder durch das Ausbleiben einer Lohnerhöhung oder Beförderung sanktioniert wird.

Zudem scheinen die Hürden für eine Teilzeitbeschäftigung bei Männern besonders hoch zu sein, wie eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung nahelegt. Ihr zufolge wünschen sich viele Männer kürzere Arbeitszeiten, halten eine Reduzierung aber nicht für umsetzbar. Als Hindernisse genannt werden nicht nur die fehlende Akzeptanz von Vorgesetzen und im Kollegenkreis, sondern die oftmals rigide Arbeitsorganisation, die auf Ausfälle nicht reagiert, ebenso wie das Arbeitspensum, das schon bei Vollzeit durch Personalnot kaum zu bewältigen ist.

Teilzeit wird der Untersuchung zufolge fast ausschließlich von Frauen genutzt, am häufigsten in mittleren Positionen. Doch auch Frauen haben mitunter Schwierigkeiten, wenn sie ihre Arbeitszeit verkürzen wollen. Als Beispiele nennt die Studie Ärztinnen, Polizistinnen oder Ingenieurinnen.

Untersucht wurde mit der Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung in zwei Industrieunternehmen, zwei Polizeibehörden und zwei Krankenhäusern auch das Thema Elternzeit. Dabei zeigte sich: Elternzeit von Vätern ist weitgehend akzeptiert, sofern sie nur zwei Partnermonate beanspruchen. Häufig wird erwartet, dass sie den Zeitraum der Elternmonate nach betrieblichen Belangen ausrichten. Hochqualifizierten Beschäftigten fällt es am schwersten, Elternzeit zu nutzen. Dies betrifft nicht nur Männer, sondern auch Frauen.