Mercedes setzt auf junges Team in China

München. In den vergangenen zehn Jahren ist die Belegschaft von Mercedes-Benz Cars in China auf das 40-Fache gewachsen. Bei 95 Prozent der rund 23.400 Mitarbeiter handelt es sich um einheimische Kräfte. Infolge dieses rasanten Personalaufbaus sind die Mitarbeiter dort meist sehr jung. Das Durchschnittsalter liegt bei 33 Jahren, während es in der deutschen Belegschaft 44 Jahre sind.

Einen großen Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat der Automobilhersteller selbst aus- oder weitergebildet. Die Ausbildung nach dem dualen System, die Daimler in China seit zehn Jahren anbietet, haben inzwischen mehr als 4000 junge Menschen abgeschlossen. Am MBA-Programm von Daimler haben seit 2007 rund 170 Manager in China teilgenommen.

„Der große Anteil lokaler Mitarbeiter an der Belegschaft stellt sicher, dass wir den chinesischen Markt und unsere Kunden verstehen. Daher sind wir bestrebt, unser lokales Team weiter zu qualifizieren und Talente über alle Managementebenen hinweg in verantwortungsvolle Positionen zu bringen“, betont Man Jing, Personalchef bei Daimler Greater China.

Auch der Wissenstransfer ist dem Hersteller wichtig. So sind 2016 rund 580 Mitarbeiter von Daimler in Deutschland für einen Auslandseinsatz nach China umgezogen. In entgegengesetzter Richtung hat sich die Zahl der chinesischen Kollegen, die für einen Auslandseinsatz nach Deutschland wechseln, seit 2013 auf mehr als 60 verdreifacht. Dieser Austausch helfe beispielsweise dabei, weltweit die gleichen Qualitätsstandards einzuhalten, aber auch beim Aufbau interkultureller Kompetenzen der Erweiterung der persönlichen Netzwerke.