Zulieferer ringen in Mexiko um Talente

München. Die Zulieferer fertigen verstärkt auch in Mexiko, um ihre Kunden vor Ort bedienen zu können. Doch wie ist es um die Qualität der Fachkräfte vor Ort bestellt? Gibt es überhaupt geeignete Arbeitskräfte in ausreichender Zahl?

"In Mexiko finden wir grundsätzlich ein hohes Qualifikationsniveau der Mitarbeiter vor", erklärt Stefan Krug, Produktionsleiter Nordamerika beim Zulieferer Brose. Allerdings zeigten sich in einzelnen Berufsgruppen, vor allem bei technischen Spezialisten, "durchaus Engpässe bei der Verfügbarkeit qualifizierten Personals". Die massive Ansiedlung neuer Firmen in Mexiko verknappe das Angebot, "was zu einem War for Talents führt", so Krug.

Um der angespannten Lage zu begegnen, bilden die Franken in ihren Werken in Europa, den USA und Mexiko neue Mitarbeiter aus. "Wir entwickeln verschiedene Modelle zur gezielten Ausbildung von Nachwuchskräften, insbesondere im Facharbeiterbereich", erklärt Krug. Zudem werde der Anlauf der neuen Werke durch erfahrene Mitarbeiter aus bestehenden Standorten unterstützt.

Auch der Zulieferer ZF spürt, dass es "einen Wettbewerb um die besten Kräfte gibt". Zwar sei es kein Problem, Arbeiter für einfachere Montagetätigkeiten zu finden. Doch wenn Beschäftigte mit speziellen Kenntnissen gebraucht werden, bedürfe es gesonderter Qualifizierungsmaßnahmen.

Auch anderen namhaften Zulieferern wie Bosch oder Hella hilft derzeit noch ihr guter Ruf bei der Mitarbeitersuche. Doch allein darauf wollen sie sich nicht verlassen. Bosch engagiert sich entsprechend für die Ausbildung der Mitarbeiter in Mexiko. "Mithilfe eines dualen Ausbildungssystems für technische Berufsfelder sowie in internen Traineeprogrammen bilden wir junge Menschen eigenständig aus", erklären die Schwaben. Zudem hat der Zulieferer mit "MEXCellence" ein Stipendienprogramm für Hochschulabsolventen ins Leben gerufen, mit dem junge, einkommensschwache Talente gefördert werden.

Hella verfügt über ein international einheitliches Schulungs- und Qualifizierungsprogramm, das es neuen Mitarbeitern erleichtert, sich für entsprechende Tätigkeiten zu qualifizieren. Eine globale Mitarbeiterumfrage beim Licht- und Elektronikspezialisten hat übrigens ergeben, dass die Kollegen in Mexiko die zufriedensten sind.