Sie ist eine der Ersten, die sich mit der Frauenförderung im Daimler-Konzern offiziell beschäftigt haben, und sie hat ihre Stelle selbst vorgeschlagen: Seit 2005 leitet Ursula Schwarzenbart das Global Diversity Office. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Vielfalt im Unternehmen hinsichtlich Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit und vielen anderen Aspekten zu kultivieren und schützen. "Wir können im globalen Wettbewerb nur bestehen, wenn sich in unserer Belegschaft die Vielfalt des Kunden widerspiegelt“, ist die Managerin überzeugt. Nachdem der Autohersteller jahrelang versucht hat, mit Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten auf untergeordneten Managementebenen Karrieren weiblicher Führungskräfte zu fördern und damit letztlich erfolglos blieb, schlug Schwarzenbauer in einem Workshop die Einrichtung einer neuen, höher angesiedelten Funktion vor: "Diese Stelle ist vom Vorstand bewilligt worden, und ich hätte nie gedacht, dass ich sie bekommen würde.“ Heute arbeitet sie daran, dass Daimler bis 2020 über die angestrebten 20 Prozent Frauen in leitender Funktion verfügt. "Wenn wir so weitermachen wie bisher, werden wir mit Sicherheit erfolgreich sein“, so die Managerin. Gleichzeitig hält sie es für notwendig, die Männer auf diesem Weg einzubinden. Sie sollten nicht das Gefühl haben, nicht mehr gefördert zu werden. Seit August 2010 leitet Ursula Schwarzenbart zusätzlich das Personalentwicklungsprogramm LEAD.
Ursula Schwarzenbart, Daimler
Sie ist eine der Ersten, die sich mit der Frauenförderung im Daimler-Konzern offiziell beschäftigt haben, und sie hat ihre Stelle selbst vorgeschlagen: Seit 2005 leitet Ursula Schwarzenbart das Global Diversity Office. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Vielfalt im Unternehmen hinsichtlich Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit und vielen anderen Aspekten zu kultivieren und schützen.
