BMW schraubt an den Arbeitskosten

München. BMW will trotz Rekordgewinnen die Arbeitskosten senken, stößt dabei aber auf Widerstand. "Kürzungen bei Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung trotz der wirtschaftlichen Erfolge des Unternehmens sind mit dem Betriebsrat nicht zu machen", sagte der Vorsitzende Manfred Schoch laut einem internen Schreiben. Solche Pläne beendeten das Prinzip der jahrzehntelangen fairen Beteiligung und widersprechen der BMW-Kultur. Sparen will BMW laut Betriebsrat bei Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Nach Informationen der Automobilwoche ist bei der Gewinnbeteiligung eine Deckelung im Gespräch. Ihre bisherige Form hatte 2015 zu einer Rekordprämie für die Mitarbeiter geführt. Sie errechnet sich nach einem individuellen Basiswert, auf den zuletzt 167 Prozent aufgeschlagen wurden. Für Facharbeiter der Stufe 5 bedeutete das 2015 einen Erfolgsbonus von 8365 Euro.

Eine Überlegung ist nun, den Schlüssel auf 160 Prozent zu deckeln. Es sei alles offen, heißt es bei BMW dazu nur. Der Autobauer betont, eine Altersvorsorge-Komponente für die Mitarbeiter einführen zu wollen. Wie diese aussieht, ist nicht bekannt. Die Weihnachtsgratifikation ist nicht Teil von Gesprächen und wird nicht angetastet. Sie ist in der Betriebsvereinbarung fest geregelt.

Die aktuellen Pläne schmiedet der Konzern in Rekordzeiten. 2014 verdiente er unterm Strich so viel wie noch nie. Jüngst legte BMW einen Nettogewinn von 1,58 Milliarden Euro für das dritte Quartal vor – ein Plus von über 20 Prozent gegenüber Vorjahr. 2016 feiert BMW 100. Geburtstag. Da soll an Gesellschafter und Aktionäre eine angemessene Jubiläumsdividende ausgeschüttet werden. Davon würde auch die Belegschaft profitieren: Die Erfolgsprämie der Mitarbeiter bemisst sich zu einem Teil nach der Höhe der Dividende.