Stuttgart. Im Hinblick auf ihre vierte Modellreihe, die 2009 auf den Markt kommen soll, hat die Porsche AG jüngst eine Einstellungsoffensive gestartet, um vor allem das Ingenieurkorps zügig zu verstärken. Für das Projekt "Panamera", ein Sport-Coupé mit vier Türen und Sitzplätzen, sucht das schwäbische Unternehmen im ersten Schritt rund 120 neue Mitarbeiter für Bereiche wie Design, Materialtest und Fertigungsplanung. "Wir sind insbesondere an Menschen mit einer ausgeprägten Faszinationsfähigkeit interessiert", erklärte Martin Meyer, Leiter Personalmarketing, im Gespräch mit Automobilwoche. "Zu Porsche passen Teamplayer, die ein hohes Mass an Eigeninitiative sowie Enthusiasmus für Automobile und unsere Marke mitbringen."
Bereits Anfang September hatte Porsche grossformatige Personalanzeigen in Tageszeitungen geschaltet, um "ganz bewusst kurz vor der wichtigen Branchenmesse IAA ein Zeichen für interessierte Kandidaten zu setzen" (Meyer). Entsprechende Informationsangebote auf dem IAA-Stand in Frankfurt sowie im "Porsche Job Locator" ergänzten die Initiative. Dieses Internet-Angebot stellt für Meyer ein "immer wichtigeres Rekrutierungswerkzeug" dar.
Unter dem Motto "Sie wollen Ihre Karriere beschleunigen? Wir bieten sechs Vorwärtsgänge und keinen zurück" hat der Sportwagenanbieter etwa die Stelle eines "Produktmanager/in Fahrzeuge" ausgeschrieben. Die Zuständigkeit des neuen Mitarbeiters wird unter anderem die "Definition von Angebotsstrategien für Fahrzeuge, Ausstattungen und Optionen" umfassen sowie das "Erstellen von Markteinführungsplanungen". Der ideale Bewerber ist Wirtschaftsingenieur oder zumindest technisch orientierter Betriebswirtschaftler.
