München. Die Quote von 52 Prozent weiblichen Beschäftigten überrascht selbst Birgit Behrens. Mangels konkreter Zahlen hatte die für Berufsbildung zuständige Geschäftsführerin des Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK) den Frauenanteil bislang deutlich niedriger geschätzt, sagte sie der Automobilwoche. Der ZDK verfügt im Topmanagement mit 25 Prozent übrigens selbst über eine hohe Frauenquote: Zwei von acht Geschäftsführungsmitgliedern sind weiblich. Das ist so viel wie beim Spitzenreiter der Branchen, dem Bereich Gesundheit und Sozialwesen, in dem 24,9 Prozent des Topmanagements weiblich sind. Behrens sieht durch die Studie belegt, dass ihre Branche das Potenzial der Frauen erkenne. Sie warnt aber vor Schubladendenken: Oft werde als Stärke ins Feld geführt, dass Frauen etwa kommunikativer oder organisatorisch talentierter seien. „Auf solche Plattitüden reduziert zu werden, kommt bei Frauen nicht gut an“, hebt Behrens hervor und betont deren fachliche Qualifikation: „Man sollte sie sehr ernst nehmen und wertschätzen, dass sie ihr Handwerk durchaus verstehen.“
Kfz-Gewerbe schickt Frauen in die Führung
Das Kfz-Gewerbe kann mit überraschend hohen Frauenquoten aufwarten: Gut die Hälfte der Beschäftigten ist weiblich und fast jeder dritte Führungsjob im mittleren Management von einer Frau besetzt – exakt 29,2 Prozent. Im Topmanagement bekleiden weibliche Führungskräfte 12,5 Prozent der Stellen. Dies ermittelte das Kompetenzzentrum Frauen im Management der Hochschule Osnabrück zusammen mit Bisnode, einem Anbieter von Wirtschaftsinformationen.
Quote wächst kontinuierlich
Von 2006 bis 2013 ist der Anteil weiblicher Führungskräfte im mittleren und Topmanagement des Kfz-Gewerbes um 40 Prozent gewachsen – von 14,8 auf 20,9 Prozentpunkte. Im Topmanagement legte die Quote um rund 30 Prozent auf 12,5 Prozentpunkte zu. Zum Topmanagement zählen vor allem Mitglieder von Vorstand und Geschäftsleitung, zum mittleren Management unter anderem Abteilungs- und Bereichsleitung. Zur relativ hohen Managerinnen- Quote im Kfz-Gewerbe dürfte die Struktur der Branche beitragen. Denn die Studie ergab als Faustregel auch die Erkenntnis: Je kleiner die Unternehmen, umso höher die Frauenquote im Management.
