Jeder Sechste sucht einen neuen Job

Berlin. Etwa jeder sechste junge Arbeitnehmer mit akademischem Abschluss in der deutschen Autoindustrie sucht aktiv eine neue Stelle. Den Personalchefs muss das aber nur bedingt Sorgen machen, denn die Wechselbereitschaft in der Autoindustrie ist unterdurchschnittlich, wie das aktuelle Trendence Young Professional Barometer zeigt. Die Wechselwilligen können sich zudem fast immer vorstellen, in der Branche zu bleiben. Und bei den Beschäftigten anderer Branchen ist die Autoindustrie die beliebteste Zielbranche.

Unter den attraktivsten Unternehmen führen mit BMW, Bosch und Audi gleich drei aus der Autoindustrie. Daimler folgt auf Rang fünf hinter Google und vor Porsche. Continental liegt auf Rang elf. Zur Beliebtheit der Autoindustrie dürfte beitragen, dass sie die höchste Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen kann. 36,1 Prozent der jungen Akademiker in der Autoindustrie sagen, sie seien sehr zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Das sind mehr als in jeder anderen Branche. Der Gesamtschnitt liegt bei 30,8 Prozent, die schwächste Branche, Medien und Werbung, bei 22,2 Prozent. Unzufrieden oder sehr unzufrieden sind in der Autoindustrie nur 13,2 Prozent, branchenübergreifend aber 19,3 Prozent.

Dabei unterscheiden sich die Gründe für die Unzufriedenheit in den Branchen durchaus. So ist ein zu niedriges Gehalt in der ­Autoindustrie unterdurchschnittlich häufig Anlass für Ärger, was allerdings auch daran liegen dürfte, dass die ­Befragten aus der Autoindustrie mit einem Bruttoeinkommen von durchschnittlich 60.900 Euro inklusive Boni und ähnlichen Zahlungen deutlich über dem Gesamtschnitt von 55.200 Euro liegen und insgesamt auf Rang drei der untersuchten Branchen landen. Eine vollständige Tabelle dazu finden Sie in unserem Datencenter.

Dies gilt allerdings nur für den Durchschnitt. Der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern ist in der Autoindustrie zwar unterdurchschnittlich, aber dennoch deutlich. Während Männer im Schnitt auf 63.200 Euro kommen, sind es bei Frauen 53.700 Euro. In der Branche gibt es zudem auch unter den Jungen nur eine unterdurchschnittliche Bereitschaft, daran etwas zu ändern. Der Aussage, es sei richtig, wenn der Arbeitgeber Frauen besonders fördere, stimmen nur 40,2 Prozent zu. Über alle Branchen hinweg sind es 46,7 Prozent.

Für das Young Professional ­Barometer 2016 wurden 10.000 Akademiker mit ein bis zehn JahrenBerufserfahrung aus Deutschland befragt. 1300 davon sind ­derzeit in der Automobilindustrie tätig.