Ihr Herz schlägt für die Technik

Christof Rührmair

Sie ist promovierte Experimentalphysikerin und hat nie versucht, zu sein wie ein Mann. Dieses Porträt ist Teil unserer Sommerausgabe. Dafür hat die Automobilwoche-Redaktion 50 Frauen ausgewählt. Sie prägen die Branche mit ihrem Managementstil und ihren Ideen.

Freitag, 19. August 2016, 17.44 Uhr

Stuttgart. "Ich kann nur in etwas gut sein, wenn mein Herz dafür schlägt. Und ich liebe Technik", sagt Silke Spitzer, die Entwicklungsleiterin Automotive Service Solutions von Bosch.

Für die 49-jährige promovierte Experimentalphysikerin wäre es nie infrage gekommen, in einem klassischen Frauenberuf außerhalb der Technikwelt Karriere zu machen.

Ihre Karriere bei Bosch begann schon in einem Bereich, der eher Männern vorbehalten ist. "In der Fertigung war eine promovierte Physikerin damals noch ungewöhnlich", sagt sie. "Aber als ich ging, nahm mich einer der Mitarbeiter zur Seite und sagte: ‚Silke, wenn du Einfluss auf deine Nachfolge hast: Es darf gerne wieder eine Frau sein.‘"

Gemischte Teams als Erfolgsfaktor

Spitzer ist überzeugt davon, dass in der Berufswelt gemischte Teams eher zum Erfolg führen. "Im normalen Leben sind wir gemischt, warum nicht auch im Beruf?" Folgerichtig hat Spitzer nie versucht, zu sein wie ein Mann.

Das ist auch ein Rat, den sie heutigen Berufsanfängerinnen gibt: "Sei authentisch, versuche nicht, eine Rolle zu spielen. Die anderen merken das."

Profitiert hat Spitzer dabei auch von Förderprogrammen, die es schon früh bei Bosch gab. "Ich habe ganz am Anfang meiner Laufbahn ein Seminar mitgemacht: ‚Wie präsentieren sich Frauen?‘ An das denke ich heute noch manchmal", erzählt sie.

Bald auch Frauen an Konzernspitzen

"Ein Thema war dabei auch die Wortwahl. Typisch Frau ist, zu sagen: ‚Ich glaube, ich kann das gut‘, und dann denke ich mir: ‚Nein, ich kann das gut.‘ Es ist nicht unanständig, das so klar zu sagen."

Dass die Zeit der Boys Clubs in der Wirtschaft bereits völlig der Vergangenheit angehört, glaubt Spitzer nicht. Dass es eine Frau in den nächsten Jahren an die Spitze eines deutschen Automobilkonzerns schaffen kann, hält sie aber sehr wohl für möglich.

Eine wichtige Rolle auf dem Weg dorthin werden ihrer Einschätzung nach Vorbilder spielen. "Ich glaube, es ist wichtig, dass es weibliche Rollenmodelle in unserem Bereich gibt", sagt Spitzer.

"Das trägt dazu bei, dass Frauen hier nicht mehr exotisch sind. Und ab einer Durchdringung von 30 Prozent wird es zum Selbstläufer." Sie selbst kann so ein Vorbild sein.

Alle Porträts der Top-50-Frauen finden Sie in unserem Themenspezial.