Die neuen Azubis in der Branche

Hülpert-Gruppe – Rekord beim Nachwuchs: Insgesamt 73 junge Menschen haben jetzt ihre Ausbildung bei der Hülpert-Gruppe begonnen. Noch nie zuvor hat Hülpert so viele Auszubildende auf einmal eingestellt. Parallel dazu war die Zahl der Bewerbungen auf 426 gesunken. Mit Blick auf Fachkräftemangel und Geburtenrückgang bietet Hülpert neben der Ausbildung in einem Traditionsunternehmen und weitgehender Übernahmegarantie zusätzliche Anreize – etwa die regelmäßige Vergabe eines Azubi-Mobils an verdiente Lehrlinge, Weiterbildungskurse bereits während der Ausbildung und die Möglichkeit eines Stipendiums für den „Zertifizierten Automobilökonom“ als berufsbegleitendes Fernstudium.

Wellergruppe – Neun Prozent mehr Berufsstarter: Insgesamt 166 Auszubildende in neun Berufen haben 2019 ihre Ausbildung an den 31 Standorten der Wellergruppe begonnen – hier stellvertretend die neuen Azubis bei AutoWeller in Osnabrück. Gegenüber dem Vorjahr (152 Auszubildende) sind dies neun Prozent mehr Berufsstarter. Die Ausbildungsquote der Wellergruppe liegt mit insgesamt 461 von 1861 Mitarbeitern aktuell bei 25 Prozent. „Den Auszubildenden wird vom ersten Tag an viel Verantwortung übertragen“ erklärt Unternehmenschef Burkhard Weller. Ziel sei es, alle Auszubildenden weiter zu beschäftigen, "denn dies ist für beide Seiten eine gewinnbringende Situation." Zahlreiche "Eigengewächse" sind heute als Brandmanager, Salesmanager oder Filialleiter bei der Wellergruppe beschäftigt. Unter den neuen Auszubildenden sind auch elf im Rahmen des Projekts WELLERCHANCE. Das Projektgibt jungen Leuten mit schlechten Abschlussnoten, ohne ausreichende deutsche Sprachkenntnisse, Schulabbrechern oder jungen Menschen mit einem Handicap die Chance auf einen Ausbildungsplatz.

Hahn-Gruppe – Feierlicher Lehrlingsempfang:Insgesamt 98 Auszubildende haben bei der Fellbacher Hahn-Gruppe ihre Lehre begonnen. Davon 37 als Kfz-Mechatroniker – Berufsfachschule, 19 als Kfz-Mechatroniker – Berufskolleg, 8 als Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, 3 als Fahrzeuglackierer, 22 als Automobilkaufmann oder -kauffrau (22) und 9 als Fachkraft für Lagerlogistik. Damit werden aktuell insgesamt 300 Auszubildende bei Hahn beschäftigt. Bei dem Lehrlingsempfang für die neuen Auszubildenden, der bereits im Juli stattfand, nannte Gesellschafter Steffen Hahn die Ausbildung "eine wesentliche Säule unseres Erfolges".

Lueg-Gruppe begrüßt 68 neue Azubis:Mit 57 neuen Auszubildende in Nordrhein-Westfalen und elf an den Standorten in Sachsen startet die Lueg-Gruppe ins neue Ausbildungsjahr. Insgesamt bildet das Unternehmen Lueg nun aktuell 215 junge Menschen aus und zählt damit zu den wichtigsten Ausbildern in NRW und Westsachsen. Bereits Anfang Juli konnten sich die Neuzugänge in lockerer Atmosphäre bei einem ersten Get-together in Mülheim kennenlernen. Offiziell begrüßt wurden die 21 kaufmännischen und 36 technischen Azubis durch Lueg-Vorstandschef Jürgen Tauscher. Aktuell werden 86 Prozent der Lehrlinge von Lueg übernommen.

Neuer Azubi-Rekord bei Motor-Nützel: Insgesamt 65 neue Auszubildende starten bei Motor-Nützel an einem der 14 Standorte ins Berufsleben. 21 davon im kaufmännischen, 42 im technischen Bereich. Außerdem gehören eine Bachelor-Studentin und ein Handelsfachwirt zu den Neuzugängen. Die Autohaus-Gruppe bildet in acht verschiedenen Berufen aus: Automobilkaufmann/-frau, Fahrzeuglackierer/in, Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung, Fachinformatiker/in Systemintegration, Handelsfachwirt/in (Abiturientenprogramm), Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Kfz-Mechatroniker/in Karosserietechnik und Kfz-Mechatroniker/in Pkw-Technik. Zudem gibt es die dualen Studi-engänge Automobilmanagement und Handel sowie Vertriebs- und Kooperationsmanagement. Insgesamt beschäftigt Motor-Nützel aktuell 172 Lehrlinge.

Ausbildungsstart beim Premium-Reifenhersteller: Pirelli Deutschland konnte alle 39 angebotenen Plätze für das erste Ausbildungsjahr mit vielversprechenden Nachwuchskräften besetzen. In insgesamt zehn technischen und sechs kaufmännischen Berufen sowie dualen Studiengängen wird das Unternehmen sechs junge Frauen und 33 junge Männer bedarfsorientiert ausbilden. „Ich freue mich sehr, dass es uns in Zeiten des zunehmenden Mangels an Nachwuchs- und Fachkräften gelungen ist, 39 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer Ausbildung bei Pirelli zu überzeugen“, sagte Arbeitsdirektor Wolfgang Meier. „Denn wir haben insbesondere im technischen Sektor einen konstant hohen Bedarf an qualifiziertem Personal, um unsere Position als ein führendes Hightech-Unternehmen der Reifen-Branche zu behaupten.“

Acht neue Auszubildende bei Kögel: Auch 2019 waren die offenen Ausbildungsplätze beim Trailerhersteller Kögel schnell vergeben. Drei Neuzugänge wollen Industriekaufleute werden, drei weitere Berufsstarter möchten später als Konstruktionsmechaniker arbeiten und zwei Zugänge bekommt die Lagerlogistik. Insgesamt sind bei Kögel nun 34 junge Menschen in der Ausbildung. Kögel-Geschäftsführer Thomas Heckel: „Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, jungen Leuten heimatnah einen guten Start in ihr Berufsleben zu ermöglichen. Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2020 sind bereits möglich.“

Insgesamt 43 Neuzugänge gibt es in diesem Herbst bei Stahlgruber, darunter 16angehende Groß- und Außenhandelskaufleute, 24 künftigeFachkräfte für Lagerlogistik, zwei Fachlageristen und einenAuszubildenden zum Informatikkaufmann. Die STAzubis im Alter von 15 bis 30 Jahren werden an insgesamt 35 Standorten in ganz Deutschland ausgebildet. „Dass erneut so viele junge Menschen Stahlgruber ihr Vertrauen geschenkt haben, sehen wir als Bestätigung für unser Ausbildungskonzept und als Ansporn, ihnen einen erstklassigen Start ins Berufsleben zu ermöglichen“,sagt Ausbildungsleiter Erich Dehner. Insgesamt bildet der Autoteile-Großhändler aktuell knapp 120 junge Menschen aus.